Een kijkje achter de schermen bij HR!
Dit keer nemen we een kijkje achter de schermen bij de afdeling HR; Human Resource, ook wel bekend als personeelszaken. Waar zij zich dagelijks mee bezighouden? Rik, Lonieke, Christine en Felicia vertellen het ons!
HR is mensenwerk
“Om een organisatie succesvol te maken heb je goed personeel nodig. Als HR-professional ben je de schakel die de hele organisatie met elkaar verbindt. Je zorgt voortdurend voor verbinding tussen de organisatiedoelen en de individuele doelen van medewerkers en daarin is het gehele taakveld van het HR-team besloten: van werving tot exitgesprek. Door het aanwezige talent zo goed mogelijk in te zetten, zorgen we er als HR voor dat medewerkers van maximale waarde kunnen zijn voor onze bedrijvenfamilie,” legt Christine uit.
Ontwikkeling en opleiding
“Ook zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden voor het personeel. Dit ondersteunen we met de academie in de MJ-app. Hier brengen we het opleidingsaanbod dichter bij de medewerkers, vertelt Rik. Dat is een hele klus, maar ook erg leuk,” vertelt Rik. “Daarnaast regelen we dat iedereen maandelijks zijn salaris ontvangt en zorgen we voor goede arbeidsvoorwaarden. Ik vind het van grote waarde en erg interessant om hiermee bezig te zijn,” laat Rik weten.
Het werk is erg afwisselend
“Om alle vestigingen en teams zo goed mogelijk te kunnen adviseren en ondersteunen op HR-gebied, hebben we de HR-adviseurs gekoppeld. Iedere adviseur is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen vestiging en teams. Ik spreek de bedrijfsleiders van “mijn vestingen” één keer in de twee weken.
We bespreken dan onderwerpen als vacatures, loopbaanontwikkelingen, verzuim en functioneren binnen de vestiging of team door,” legt Lonieke uit. “Het werk is erg afwisselend. Ik moet vaak schakelen tussen thema’s en soms complexe vraagstukken. Ook spreek ik dagelijks veel mensen. Van monteurs tot het management. Geen dag is hetzelfde en dat maakt het werk erg boeiend,” laat Lonieke enthousiast weten.
Christine, manager HR-afdeling
“Binnen ons team houd ik me bezig met de strategie en ben ik teamleider,” vertelt Christine. “Door regelmatig met collega’s te spreken, krijg ik een goed beeld van het werk en wat er leeft op de werkvloer.
Zo sluit ik aan bij directie- en managementoverleggen om HR-zaken te bespreken en stem ik wekelijks met Erdy de ontwikkeling en koers van HR af. In ons eigen teamoverleg bespreken we onder andere vacatures, opleidingsaanvragen, ziekteverzuim, nieuwe wetgeving en de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Daarnaast haal ik bij bedrijfsleiders input op voor een nieuwe gesprekscyclus, werk ik met Rik en Bram aan de doorontwikkeling van de academie in de MJ-app en zetten we samen met Jan Pruim en Wilfred Spijker trainingen op voor ons eigen opleidingscentrum. Met Jolien stem ik veel af over arbeidscommunicatie.”
Ook zin om te blijven groeien?
Wie weet hebben we wel een passende rol voor jou!